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捕鱼游戏下载:即使雇主和歌曲余杭同意提前不发放年终奖金

时间:2021/3/29 11:18:56  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:记者在采访中了解到,一些公司单方面修改了公司规章制度中的年终奖规定,使不发年终奖显得合情合理。在这方面,郑亦未提醒第十六条的“最高人民法院的解释几个问题关于审理劳动争议案件适用法律(2)”规定,雇主制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致,和工人的请求优先级如果合同适用,法院应当支持它“很多公司和员工都忽视了劳动合...

记者在采访中了解到,一些公司单方面修改了公司规章制度中的年终奖规定,使不发年终奖显得合情合理。在这方面,郑亦未提醒第十六条的“最高人民法院的解释几个问题关于审理劳动争议案件适用法律(2)”规定,雇主制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致,和工人的请求优先级如果合同适用,法院应当支持它“很多公司和员工都忽视了劳动合同中的事先约定。”郑义伟介绍了一个案例。

由于公司取消了年终奖金,员工宋宇航主动维权。去年11月底,宋宇航公司更新了部分内部规定:当年销售额低于上一年50%时,取消当年的年终奖金。“我的劳动合同明确规定年终奖金为12个月的工资,合同在履行期间没有变更。公司随意取消是违法的。”首歌余杭相信。2020年12月28日,通过仲裁和调解,他获得了33600元的年终奖金。

郑亦未说,宋余杭的情况下,即使雇主和歌曲余杭同意提前不发放年终奖金,他们没有改变劳动合同依照法律规定,用人单位无法提供证据,法院将难以支持他的请求。最好的方式是坦率地谈判“在疫情下,只有企业生存下来,员工才有未来。错过一年的年终奖没什么,但是公司里可没有一句让员工伤心的话。彭杰和很多同事都认为,年终奖涉及到员工的切身利益。公司应该与员工坦诚地谈判。

王金海律师对此表示同意。用人单位修改劳动报酬规章制度时,应当由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商;用人单位与劳动者应协商一致。劳动合同约定的内容可以变更。


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